LES RESSOURCES HUMAINES
Les Ressources humaines font partie des « fonctions support » de l’entreprise, elles participent de manière non directe à la création de valeur et contribuent au bon fonctionnement de l’entreprise.
EN QUOI CONSISTE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES ?
- La fonction Ressources humaines a pour mission de mettre en adéquation les emplois d’une organisation (entreprise, association, syndicat, etc.) et les ressources humaines disponibles pour créer, produire au bénéfice de cette organisation.
- Elle doit faire en sorte que « l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant »
- Le service RH doit également s’assurer de la cohérence entre la stratégie d’entreprise et les compétences en place, par la mise en place d’une organisation et des conditions les plus favorables pour que les salariés puissent les réaliser.
- Elle doit s’assurer en permanence que les postes, les missions, l’organisation des équipes soient alignés avec l’objectif collectif.
Pour connaître les prochaines sessions pour les formations ci-dessous, merci de nous contacter par e-mail ou par téléphone.
Savoir Recruter
Comment bien recruter ? Si vous vous posez cette question, cet article pourra vous apporter des pistes de réponse.
Le succès d’une entreprise ou d’un projet repose principalement sur les compétences des hommes et des femmes qui s’en occupent. Il est donc très important de bien choisir ses futurs collaborateurs.
Un recrutement raté peut avoir un double effet négatif :
- Perte de temps (vos projets n’ont pas avancé, il faut tout recommencer)
- Perte d’argent (la somme investie dans ce recrutement est perdue)
Recruter n’est pas facile, de nombreux facteurs sont à prendre en compte afin de s’assurer de réussir ses recrutements.
Personnes en situation de handicap : Accès PMR – Entretien préalable pour définir les possibilités d’adapter l’accueil et l’accompagnement au sein de notre organisme.
Savoir recruter
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Les contrats de travail
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Les contrats de travail
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du travail confié au salarié…
Pratique de la paie
L’employeur doit remettre une fiche de paie (également appelée bulletin de salaire) au salarié. Le document doit comporter diverses mentions obligatoires. Certaines mentions sont interdites. Des rubriques liées aux cotisations et contributions sociales doivent figurer sur la fiche de paie.
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié.
Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible.
L’employeur doit conserver un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans.
Diagnostic RH
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Diagnostic RH
Le diagnostic RH est un processus RH au cours duquel le fonctionnement de votre entreprise est étudié en détail. Le but est d’aborder des sujets très variés en analysant les méthodes et outils de gestion des ressources humaines. La prise en compte du capital humain est une des clés de succès de votre entreprise. Chaque salarié est une ressource précieuse, car il possède des connaissances, des aptitudes et un savoir-faire. Il faut veiller à ce que chaque collaborateur soit épanoui et mis en valeur pour garantir la qualité de vie au travail. Alors qu’est-ce qu’un diagnostic RH ? Quelle méthodologie utilisée ?
Etablir et optimiser son plan de formation
Le plan de formation est un document qui regroupe l’ensemble des actions de formation qui doivent être mises en œuvre dans l’année à destination des salariés. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile ! En effet, l’objectif étant de le réaliser avec le meilleur « rapport qualité-prix » !
Tout d’abord, l’entretien professionnel, obligatoire depuis 2014, est un atout primordial dans la quête des souhaits de formation puisqu’il a pour objectif de recenser les souhaits de formation des collaborateurs à plus ou moins long terme. Vous l’aurez donc compris, la première étape est celle de recueillir l’ensemble des souhaits de formation.
Attention : toutes les formations ne sont pas impérativement à renseigner dans le plan de formation de l’année en cours !
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Etablir et optimiser son plan de formation
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Exemple de parcours de formation en ressources humaines
Prise de contact
Vous nous contactez par téléphone ou par l’adresse email contact@amalysformations.fr
Test de positionnement
Nous effectuons un test de positionnement pour évaluer vos compétences déjà acquises pour cette formation.
Jour de la formation
Nous vous accueillons dans notre centre pour débuter votre formation.
Evaluations
A la fin de la formations nous évaluerons vos compétences acquises pendant la formation.
Evaluation à froid
L’évaluation à froid est envoyée 4 à 6 mois après la fin de la formation.
