De nos jours, il est essentiel de rester compétitif sur le marché du travail. Pour cela, il est important de prendre conscience de nos forces, de nos faiblesses et de nos aspirations professionnelles.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour nous aider à mieux nous connaître et à prendre les bonnes décisions pour notre avenir professionnel.
AMALYS FORMATIONS
6 rue du milan noir, 44350 GUERANDE
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Le Bilan de Compétences permet à chacun de se poser pour faire un point sur sa situation professionnelle actuelle et de mettre en lumière les pistes et les actions à mener pour être plus épanoui dans son travail et dans sa vie. Réalisé dans un cadre déontologique rigoureux, le bilan de compétences est strictement confidentiel et demeure la propriété exclusive du bénéficiaire. Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – Art R.6313-4
Gratuit et sans aucun engagement, cet échange permet au consultant en bilan de compétences de s'assurer que vous êtes réellement motivé. Dans un organisme de formation, la phase préliminaire est le plus souvent subdivisée en deux étapes. Il s'agit du diagnostic et de l'entretien avec un conseiller.
C'est l'étape la plus importante du processus d'orientation. Elle se déroule dans le respect du calendrier des formations et certifications qui est établi par le centre de formation.
À ce stade, il est question de faire un travail d'introspection.
La phase de conclusion est la troisième et dernière étape du bilan de compétences. Elle permet de visualiser le plan d'action qui doit être mis en œuvre pour atteindre les ambitions professionnelles du salarié ou du demandeur d'emploi
À la fin de chaque bilan de compétences, un suivi post-bilan est réalisé six mois après.
Cet entretien permet d’analyser l’avancée des projets, mais aussi d’identifier les éléments qui auraient pu freiner sa réalisation.
C’est simple et rapide !
Nous avons tous des compétences acquises tout au long de notre vie... et vous, quelles sont les vôtres ?
Le Bilan de Compétences permet d’analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations. Il aide à gérer ses ressources personnelles et organiser ses priorités pour :
• Un développement de carrière
• Une reconversion professionnelle (souhaitée ou subie)
• Une reprise d’activité après une période d’arrêt
• Une réflexion sur l’opportunité d’engager une formation ou une validation des acquis